행동 강령
대충 하는 것은 시간낭비
두부랩에서는 대충 하는 것은 아예 안하느니만 못하다고 생각합니다. 구성원들이 모든 업무에 최선을 다하고, 최고의 결과를 내길 바랍니다.
만약 최선을 다하는 데 방해요소가 있다면, 즉시 얘기하세요. 우리는 방해요소를 제거하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다할 것입니다.
전달하지 못한 업무는 업무가 아니다
개인이 아닌 공동체로 일하기 위해, 모든 업무는 실행되기 전에 전달되어야 합니다. 독단적으로 진행된 업무는 방향을 잃기 쉽고, 이는 곧 회사 전체의 이익과 상충될 수 있습니다.
개인의 목표가 아닌 공동의 목표를 이루기 위해서는 모두가 한 방향을 바라보는 것이 무엇보다 중요합니다.
신뢰에 보답할 줄 아는
신뢰는 꾸준함과 일관성에서 나옵니다. 두부랩은 서로를 신뢰할 수 있는 환경에서 업무 효율을 극대화할 수 있다고 생각합니다.
하지만 간혹 신뢰를 한 번 얻으면 계속 유지된다고 생각하는 사람들이 있습니다. 우리는 구성원들이 신뢰를 얻기 이전보다 얻은 이후에 책임감을 갖고 타인의 믿음을 배반하지 않는 사람이길 바랍니다.
무한자유 무한책임
우리는 까다로운 규율을 지양합니다. 회사 운영에 꼭 필요하다고 판단되는 최소한의 규율만 두고 근무 시간, 휴가 등을 구성원의 자율에 맡깁니다.
하지만 자유를 누리기 이전에 반드시 책임이 선행되어야 합니다. 구성원들에게 책임감과 주인의식이 내재되어 있다면, 자유는 공동체에 이익을 불러온다고 믿습니다.
정확히 이해한 후 업무 시작하기
대부분의 실수는 커뮤니케이션의 오류로 발생합니다. 메시지를 정확히 이해하지 못했다면, 이해할 때까지 질문하고 확인해야 합니다.
우리는 질문으로 빼앗기는 시간보다 이해하지 못하고 실행된 업무 때문에 소비될 시간이 더 길다고 생각합니다.
두려워하지 말고 질문해주세요.
역할에 대한 사명감
역할이란 사회 내에서 한 개인에게 기대되는 행동양식을 뜻합니다.
가끔 자신과 타인의 업무를 입맛대로 분리하고, 타인의 업무라고 생각되면 기피하는 소극적인 태도를 가진 사람들을 만납니다.
우리는 자신의 역할에 대한 인지가 부족한 사람만이 이런 소극적인 태도를 갖는다고 생각합니다.
두부랩의 구성원들은 각자의 역할을 정확히 인지하고, 매 순간 사명감을 다해 일합니다.